Wiele osób chce wiedzieć, czy pracodawca zgłosił ich do ubezpieczeń społecznych i czy regularnie opłaca składki. To ważne, bo odprowadzanie składek to obowiązek pracodawcy, a ich brak może świadczyć o jego nierzetelności. Sprawdzenie tego pozwala kontrolować swoją sytuację i szybko reagować na nieprawidłowości. Informacje można znaleźć na PUE/eZUS lub uzyskać po złożeniu wniosku do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Jak informuje regionalny rzecznik prasowy ZUS Krzysztof Cieszyński: „Istnieje kilka sposobów, aby sprawdzić, czy pracodawca zgłosił nas do ubezpieczeń i czy opłaca składki. Najwygodniej zrobić to przez internet na PUE ZUS/eZUS, bez wychodzenia z domu. W zakładce „Ubezpieczony” można znaleźć stan swojego konta w ZUS, informacje o ubezpieczeniach oraz o podstawach i składkach na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Można tam też sprawdzić, czy członkowie rodziny są prawidłowo zgłoszeni do ubezpieczenia zdrowotnego.
Aby sprawdzić informacje o ubezpieczeniach, można skorzystać z gotowego formularza US-7. Wniosek można wypełnić elektronicznie na PUE/eZUS i go wydrukować. Jest też dostępny w placówkach ZUS i na stronie zus.pl. Wypełniony i podpisany formularz lub wniosek o zaświadczenie można złożyć w dowolnej placówce ZUS. Trzeba zaznaczyć, w jaki sposób chcemy je odebrać: osobiście, przez pełnomocnika, pocztą lub elektronicznie na PUE/eZUS. Dzięki temu formularzowi można uzyskać dane o zgłoszeniu do ubezpieczeń, okresach ich trwania, przerwach w opłacaniu składek, podstawach wymiaru składek oraz o członkostwie w OFE.
Jeśli składamy wniosek elektronicznie, po zalogowaniu się na PUE/eZUS trzeba wybrać z katalogu usług opcję „Złożenie dokumentu US-7”. Wniosek można podpisać kwalifikowanym podpisem elektronicznym lub profilem zaufanym. Zaświadczenie wydawane jest bez zwłoki, nie później niż w ciągu 7 dni od daty wpłynięcia wniosku.
Jeśli pracodawca nie opłaca składek, choć powinien, to ZUS podejmuje działania, by odzyskać należności. Ubezpieczony nie traci w takiej sytuacji prawa do świadczeń i nadal może z nich korzystać. Nie wpływa to też na wysokość przyszłej emerytury, bo ta jest obliczana na podstawie należnych, a nie faktycznie wpłaconych składek. Pracownik nie ponosi konsekwencji błędów pracodawcy. Trzeba pamiętać, że inaczej jest w przypadku osób, które prowadząc działalność gospodarczą, gdyż ich emerytura zależy od wpłaconych składek„.
