Zakończenie stosunku pracy może nastąpić z wielu przyczyn. Zgodnie z Polskim prawem, poza pewnymi wyjątkami, obowiązują okresy wypowiedzenia, które muszą być respektowane przez obie strony umowy i zależą od długości stażu pracy. Jest jednak jedna możliwość, aby zakończyć współpracę w dowolnym momencie. Czy pracownik powinien się bać?
Sposoby rozwiązywania stosunków pracy
Istnieje kilka sposobów, na zakończenie współpracy a najczęstszym z nich jest rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem, które wynosi odpowiednio 2 tygodnie dla osób zatrudnionych krócej niż pół roku, 1 miesiąc, gdy pracownik był zatrudniony dłużej niż 6 miesięcy, oraz 3 miesiące dla pracowników pozostających w stosunku pracy dłużej niż okres 3 lat. W sytuacji, gdzie pracownik rażąco narusza swoje obowiązki, pracodawca może również rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym bez okresu wypowiedzenia. Te sytuacje są ściśle określone przez kodeks pracy.
Umowa może zostać rozwiązana również wraz z upływem terminu, na jaki została zawarta lub z dniem ukończenia pracy, jeśli jej czas trwania jest zależny od wykonania zadania. We wszystkich tych sytuacjach można również rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron i zakończyć współprace wcześniej niż planowano.
Zalety rozwiązywania umowy za porozumieniem
Porozumienie może zostać zawarte w dowolnym momencie trwania okresu pracy bez względu na rodzaj i czas trwania umowy ani na okres próbny. Podstawowym założeniem jest wolna wola i obustronna zgoda na rozwiązanie współpracy. Warto pamiętać, że druga strona nie ma obowiązku przyjmować oferty. W takim wypadku dokument nie ma żadnej mocy prawnej i jest traktowany jako odrzucona propozycja. Rozwiązanie umowy o prace za porozumieniem stron nie wymaga również podawania przyczyny, a data złożenia podpisów nie jest równoznaczna z ustaniem stosunku pracy, gdyż może zostać wyznaczona na inny, wspólnie ustalony termin.
Jak prawidłowo zaproponować rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron?
Warto wiedzieć, że porozumienie może również zostać zawarte w formie ustnej, jednak zawsze bezpieczniej jest posiadać dokument z podpisami obu stron. Zarówno pracodawca, jak i pracownik składający propozycję, powinien zawrzeć na piśmie prośbę o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron i wskazać proponowany termin zakończenia współpracy. W dokumencie powinny też znaleźć się dane pracodawcy i pracownika, data i miejsce oraz podpis, także opatrzony aktualną datą. Jako że jest to prośba, samo odebranie porozumienia nie jest równoznaczne z akceptacją propozycji i nie skutkuje zwolnieniem.
Jak sama nazwa wskazuje, jest to porozumienie, a więc aby miało moc prawną, musi zostać zawarte zgodnie z wolą obu zaangażowanych stron. Odmowa rozwiązania umowy za porozumieniem stron może przybrać nie tylko formę pisemną, ale także ustną lub milczącą. Brak odpowiedzi jest traktowany na równi jako brak zgody. O ile nie została w nim zawarta klauzula, informująca, że w przypadku odmowy porozumienie uznane jest za wypowiedzenie i rozpoczyna się okres wypowiedzenia, to odrzucone porozumienie nie ma żadnych konsekwencji.
Więcej na ten temat znajdziesz na portalu Poradnik Przedsiębiorcy.
materiał zewnętrzny
